Peut-on être dirigeant d’une TPE et avoir recours à un cabinet de recrutement ? Témoignage de Frédérick Delaire, responsable de Kiwee Rouge, agence de communication à Lyon

Avant toutes choses, pourriez-vous vous présenter et nous présenter en quelques mots votre Agence ?

Bonjour, je suis Frédérick Delaire. J’ai 35 ans. Je me suis très vite lancé dans l’entreprenariat en créant l’Agence de communication Kiwee Rouge en 2008. Il s’agit d’une agence pluridisciplinaire clairement positionnée sur de l’opérationnel. On accompagne nos clients sur des problématiques liées au print et au web, comme un vrai service de communication externalisé pour les aider au quotidien dans leur communication.

Vous avez fait appel à un cabinet de recrutement, qu’est-ce qui a motivé ce choix ?

On s’est longtemps dit, en tant que TPE, qu’un cabinet de recrutement c’était pas pour nous. Il a fallu concrètement qu’on se plante sur un ou deux recrutements pour se dire que recruter est vraiment un métier. On a donc décidé de faire appel à un cabinet de recrutement.
Quand j’ai rencontré l’équipe de Facility Recrutement, j’ai apprécié leur approche très opérationnelle, très concrète du recrutement. Ils ont vite cerné nos besoins ainsi que toutes les problématiques liées à une petite boite. Ils ont pu nous accompagner sur la création de plusieurs postes liés au développement de l’Agence. On a rencontré des candidats de qualité et des profils très différents puisque Facility Recrutement nous a accompagné sur un profil commercial, un graphiste et un développeur web.

Qu’est-ce que vous a apporté le recours au cabinet ?

Passer par un cabinet de recrutement m’a apporté en premier lieu un gain de temps considérable. Le fait de sous-traiter cette partie m’a permis de rester focus sur mon métier, sur le management de mon équipe, la gestion des projets clients. C’est un atout important.
Le cabinet de recrutement fait en sorte de trouver des profils en adéquation avec la culture de l’Agence et avec l’équipe mise en place ainsi que des personnalités que je n’aurai peut être pas retenues au départ. Il s’agit également d’un point important… avoir un regard extérieur sur notre Agence.

Il y a tout un travail en amont sur la vérification des CV, sur l’étude des motivations du candidat pour avoir quelqu’un qui a envie de s’impliquer à long terme dans l’entreprise. Tout ce travail demande des compétences que nous n’avons pas. C’est aussi un atout important pour nous.

Comment se sont déroulés les recrutements ?

Les recrutements se sont bien passés, ce fut simple et rapide. Facility Recrutement nous a accompagné dès le départ sur la rédaction des annonces ainsi que sur la définition des salaires afin de proposer un salaire attractif qui ne posera pas de problèmes avec le reste des collaborateurs. Les conseillers Facility ont rencontré les premiers candidats après avoir fait une sélection. Cela a permis de sélectionner des profils qui pouvaient correspondre directement à l’Agence. On a rencontré ensuite les deux derniers candidats retenus à chaque fois. Clairement on est tombé tout de suite sur des profils qui correspondaient à l’annonce et à la philosophie de l’entreprise. Ce qui est également appréciable c’est le fait d’avoir un suivi et une transparence pendant tout le recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. Facility nous demande si le collaborateur s’est bien intégré et si tout est OK. C’est un accompagnement 360 vraiment appréciable.

En conclusion

Ce qu’il faut retenir c’est que grâce à Facility Recrutement on a vraiment pu accompagner le développement de l’Agence en intégrant 3 nouveaux collaborateurs sur des profils vraiment différents. Cette offre, à la fois globale et sur-mesure, permet d’accompagner le développement de l’Agence. Pour moi, Facility Recrutement est un partenaire sur du long terme pour accompagner la croissance de l’Agence, l’évolution de l’équipe, et sur un enjeu qui pour moi est stratégique, le recrutement de nouveaux collaborateurs.