Obligations légales offre d’emploi – Risque ?
Les entreprises dont les offres d’emploi ne respectent pas les obligations légales et comportent des mentions discriminatoires s’exposent à de lourdes sanctions qui peuvent aller de trois ans d’emprisonnement et 45.000 euros d’amende pour les personnes physiques (article 225-2 du Code pénal), jusqu’à 225.000 euros pour les personnes morales (articles 131-38, 131-39 et 225-4 du…
Entretien d’embauche et droits des candidats
L’entretien d’embauche constitue l’étape ultime du processus de recrutement. Il permet au recruteur de rencontrer le potentiel futur salarié de son entreprise. Le candidat a été choisi sur CV, grâce à ses expériences et à son parcours scolaire et professionnel mais ce qui ne peut être vu à travers le CV peut l’être lors de…
Pourquoi vous avez intérêt à négocier la clause d’objectif
Aujourd’hui, nous avons l’honneur d’accueilir sur notre blog un billet écrit par Maitre Fabre-Sarcelle, Avocate au barreau de Lyon, sur le sujet de la clause d’objectif et de l’intérêt pour tout à chacun de négocier les objectifs à atteindre. La clause d’objectif L’employeur peut faire dépendre une partie de la rémunération du salarié de la réalisation…